新加坡通常是中国企业出海的第一站：法治环境、金融与人才密度、面向东南亚的枢纽位置。但它同时也是用工合规最"较真"的市场之一——工作准证门槛逐年上调、招聘广告有公平雇佣要求、候选人数据受 PDPA 约束。这篇指南把 2026 年在新加坡招人的关键项一次讲清，所有政策数字以 MOM（新加坡人力部）现行口径为准。
一、Employment Pass（EP）：中高端岗位的主通道
国家经理、销售总监、财务负责人等中高端岗位，基本都走 EP。2026 年的 EP 是"两道门"制度：
第一道门：最低合格月薪
- 一般行业：S$5,600 / 月起；金融服务业：S$6,200 / 月起。
- 这是 23 岁左右年轻申请人的底线，门槛随年龄递增——40 多岁资深候选人的合格薪资显著更高。给资深人选按底线报薪，是最常见的被拒原因之一。
- 自 2026 年 1 月 1 日起，续签同样适用新门槛——存量 EP 员工到期续签时如果薪资没跟上，会直接续不下来。
- 提前规划：2027 年 1 月 1 日起，新申请的一般行业门槛将升至 S$6,000（续签自 2028 年起适用）。今天按 S$5,600 卡线设计的薪酬包，明年就可能不够用。
第二道门：COMPASS 计分（至少 40 分）
薪资达标只是入场券，还需在 COMPASS 框架下拿到至少 40 分，主要维度包括：薪资相对同行业同龄段的分位（C1）、学历（C2，顶尖院校 20 分；2026 年起用于计分的学历必须经 MOM 认可的第三方机构核验）、公司员工国籍多样性（C3）、公司本地 PMET 雇佣占比（C4），以及紧缺职业加分。
对刚落地、员工基数小的中资新实体，C3/C4 往往拿不到分——这时候要靠薪资分位（C1）和候选人学历（C2）把分补回来，或优先考虑紧缺职业清单上的岗位。固定月薪 S$22,500 及以上可豁免 COMPASS。这是岗位薪酬设计阶段就要算清的账，而不是递件时才发现。
二、S Pass：中等技能岗位的补充通道
- 2026 年门槛：S$3,300 / 月（金融业 S$3,800），同样随年龄递增。2027 年 1 月起升至 S$3,600 / S$4,000。
- 配额：服务业 S Pass 占总员工数上限 10%，其他行业 15%——本地员工基数不足时，一个 S Pass 名额都批不出来。
- 征费：2025 年 9 月起统一为每人每月 S$650，由雇主承担、不得从员工薪资中扣除。
- 另注意：2026 年 7 月 1 日起，本地合格薪资（LQS）从 S$1,600 上调至 S$1,800——本地员工薪资低于该线，将不计入（或减半计入）你的外劳配额基数。
三、常见岗位薪资参考（固定月薪，SGD）
以下为中国出海企业在新加坡常见岗位的市场参考带宽，来自闿翼交付口径与市场观察，实际因行业、企业阶段与候选人背景浮动较大：
| 岗位 | 参考月薪带 | 准证口径 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 国家经理 / 总经理 | S$12,000–20,000+ | EP | 资深人选门槛远高于 EP 底线 |
| 销售总监 | S$9,000–15,000 | EP | 金融科技方向普遍上浮 |
| 资深销售 / KA | S$7,000–11,000 | EP | 闿翼交付案例中 11k 属常见口径 |
| 财务经理 | S$8,000–12,000 | EP | 需熟悉本地报税与审计 |
| HR 经理 | S$6,500–10,000 | EP | 兼顾 MOM 事务价值更高 |
| 技术支持 / 工程师（中级） | S$4,000–6,500 | S Pass / EP | 是否过 EP 线决定准证路径 |
提醒：给 offer 前先用 MOM 的 Self-Assessment Tool（SAT）按候选人确切年龄和行业跑一遍——SAT 不通过的申请几乎必被拒。薪资"卡线"策略在新加坡风险很高。
四、招聘过程合规：EA 牌照、FCF 与 PDPA
- EA 牌照：在新加坡开展猎头/职业介绍业务须持 MOM 颁发的 Employment Agency 牌照。选择服务商时，先核验对方是否持牌本地交付，还是只在境外远程操作。
- 公平雇佣（FCF）：招聘广告不得含国籍、年龄、性别等歧视性要求；面向 EP 岗位通常需先在本地平台发布并公平考量本地申请人。JD 措辞不当会直接影响准证审批。
- PDPA 数据合规：候选人简历与个人数据的收集、使用、跨境传输（比如传回国内总部）都受 PDPA 约束——需取得同意、限定用途、采取保护措施。用微信群转发候选人简历这类习惯动作，在新加坡就是合规事故。
五、第一批人怎么配：华裔还是本地人
从交付数据看，一个实用的划分是：
- 需要与总部高频协同、传递打法的岗位（首任国家经理、财务负责人）：双语华人/华裔候选人上手更快，沟通损耗小；
- 需要本地资源与信任关系的岗位（政府事务、本地渠道销售、合规）：本地外籍人才不可替代；
- 注意 COMPASS 的 C3 多样性维度——清一色单一国籍的团队会拖累后续所有 EP 申请，第一批人的国籍结构本身就是准证策略。
六、落地检查清单
- 岗位薪酬按 2026 年 EP/S Pass 门槛设计，并为 2027 年上调预留空间；
- 递件前用 MOM SAT 按候选人年龄/行业自测；
- COMPASS 计分逐项预估，学历核验提前启动；
- JD 与招聘广告过一遍 FCF 合规；
- 候选人数据流转（收集、评估、回传总部）符合 PDPA；
- 确认交付服务商持 EA 牌照、有本地实体。
闿翼在新加坡设有实体 KAIYIEE PTE. LTD.，交付流程内置 MOM EA Act 与 PDPA 合规。要在新加坡招国家经理、销售或职能负责人？告诉我们岗位画像，3 个工作日内你会看到首批带评分卡的候选人。
政策口径来源：新加坡人力部（MOM）EP/S Pass 资格标准及 2026 年预算案相关调整公告；薪资带宽为闿翼交付口径与市场观察，仅供参考，具体以岗位校准为准。本文不构成法律意见。