成为全球企业
优选人力资源服务商
助力中资企业与人才
参与全球发展
总部杭州，设新加坡 KAIYIEE PTE. LTD. 与泰国实体——把中国企业的出海雄心，翻译成一位位真正落地、真正胜任的关键人才。
人在海外、流程在猎头手里，企业很难判断进展的真伪与质量。这种结构性的失控感，来自三个具体的难题。
寻访范围多大、触达了多少人、为什么是这几个候选人——传统交付模式下，企业一概不知，问进度只能得到含糊的回答。
新加坡的 EA Act 与 PDPA、欧洲各国劳动法、海湾工作准证逻辑各不相同。不熟悉当地合规的交付方，会在候选人沟通和 offer 条款上埋雷。
跨语言、跨文化的评估容易失真：简历光鲜、面试顺利，入职后才发现语言不达标、稳定性差，错招概率成倍放大。
三个难题的共同根源是"过程不可见、判断不结构化"。闿翼用一套 AI 交付平台从根本上解决它——平台不是卖给你的软件，而是让交付更准、更快、更让你放心的底层支撑。
AI 在结构化人才库中按岗位画像匹配，再经行业 gating、JD 匹配、语言能力、职业稳定性四步评估。你的面试时间不浪费在低契合度人选上。
合同与需求明确后，3 个工作日内推荐首批不少于 3 份高匹配简历；流水线化交付让每个岗位进展实时可见，减少跨时区来回确认。
实时 pipeline、每位候选人的结构化评分卡、阶段性交付报告全程开放。"人在另一个国家招，我怎么知道猎头在干活"——这个信任难题第一次有了答案。
交付流程内置 16 国雇佣法规则，新加坡业务严格遵循 MOM EA Act 与 PDPA。用工合规风险在推荐阶段就提前规避，而非入职后才爆发。
每个阶段在客户门户中都有对应的状态与产出物，项目经理全程负责。
岗位画像、目标市场、薪酬带宽与合规前提一次对齐，输出结构化 JD。
AI 匹配 + 顾问定向寻访，寻访范围与触达情况录入门户。
行业 gating / JD 匹配 / 语言 / 稳定性，3 个工作日内推荐首批 ≥3 人。
跨时区面试安排、反馈结构化沉淀，评分卡随轮次更新。
薪酬谈判、当地合规条款校验、背调与入职跟进，保证期内免费更换。
西欧 · 北美 · 新马 · 澳洲 · 海湾。我们把各市场的签证门槛、薪资行情与用工合规整理成公开指南，持续更新——这也是我们交付时使用的同一套知识库。
为智能硬件与新能源车企交付德国国家经理及欧洲法务岗位，外籍高管预算与劳动法条款在推荐阶段即完成校验。
为出海电商品牌北美线下扩张交付洛杉矶旗舰店运营核心岗位，及主导美国零售渠道扩张的高级管理岗。
为智能家居企业海湾布局交付国家经理与区域合规负责人，兼顾本地资源与总部协同。
每个岗位从启动、寻访、初筛、面试到 offer 的实时阶段，无需追问即可掌握。
每位候选人附带行业匹配、JD 匹配、语言能力、职业稳定性的四维量化评分与评估说明。
寻访范围、触达情况、市场反馈一目了然，你清楚知道每一周发生了什么。
同一套 AI 人岗匹配能力，面向候选人开放求职门户，面向出海企业 HR 开放招聘管理系统。
告诉我们你要在哪个市场招什么岗位。3 个工作日内，你会在门户里看到首批带评分卡的候选人。